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        業務 要聞
        (奮進新征程 建功新時代 穩就業促發展)
        就業見習,打開職場之門
        ——百萬就業見習崗位募集計劃成效明顯
        2022-06-20 09:58
        來源:中國勞動保障報
        作者:本報記者 趙為
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        1年,100萬!

        2022年3月,人社部等十部門再次啟動百萬就業見習崗位募集計劃,實現一年募集百萬個見習崗位的目標,讓畢業生等青年“隨申請、隨上崗”。

        為幫助高校畢業生等青年積累工作經驗、增強實踐能力,早在2009年,人社部首次組織實施三年百萬就業見習計劃,促進高校畢業生就業。2019年,人社部再次開展該計劃,3年間共組織150萬名未就業畢業生和失業青年參加。

        當前高校畢業生等青年就業面臨一些新的挑戰。人社部門通過拓寬就業渠道、提供更多就業機會、助力企業發展,為高校畢業生搭建職業之橋。其中,見習制度成為穩定高校畢業生的一個重要制度選擇。

        穩就業,招招都是及時雨

        好政策需要有連貫性和延續性,才能起到及時雨的作用。

        家住河北省高碑店市的高玉冰畢業于武昌首義學院法學專業,她的就業打算是先到與法學相關的單位鍛煉積累經驗。4月份,高玉冰通過“未就業高校畢業生求職登記”微信小程序提交了自己的需求。保定市人社部門很快聯系到她,先對她進行了就業指導,隨后與專業對口單位取得聯系。不到1個月時間,高玉冰就走上了見習崗位。

        為有意愿參加就業見習的人員“定制崗位”,是河北保定的“一招鮮”。在全國,各地紛紛拿出自己的辦法,完善就業見習政策、規范就業見習管理、擴大就業見習規模,讓好政策發揮出促進高校畢業生等青年就業的積極作用。

        黑龍江省明確優先安排返回生源地的高校畢業生、特困家庭高校畢業生參加見習。

        安徽省明確凡是見習基地,留用見習人員比例不低于30%,強化見習基地率先落實責任,促進見習人員盡快實現就業。

        山東省將見習對象擴大為離校3年內有見習意愿的高校畢業生和處于失業狀態的16-24周歲青年,并將海外留學生和職業院校畢業生納入見習計劃。

        不僅如此,各地人社部門還多渠道發布本地區見習單位目錄和見習崗位清單,開展就業見習進園區、進社區、進市場,在各類招聘會、就業服務專項活動中推出見習崗位,運用大數據、云計算等技術手段精準推送崗位信息,吸引更多符合條件人員參加見習。

        在中國勞動和社會保障科學研究院就業創業研究室副主任鮑春雷看來,計劃有助于緩解高校畢業生集中大規模進入勞動力市場的總量壓力,更能夠通過促進人崗匹配來解決日益突出的就業結構性矛盾問題,是一項針對性準、實效性強的政策措施。

        助企業,建立人才蓄水池

        對于用人單位而言,就業見習的實施,直接為企業帶來多方面好處。

        “人社部門通過實施就業見習政策,引導不少有潛質的高校畢業生到基層,他們中很多好苗子來到我們醫院,在這里逐步成長成才,成為地方醫療保障戰線上的骨干力量。”對于就業見習,陜西省商洛市丹鳳縣江南醫院負責人武雙善的看法很有代表性。

        “我們公司各層管理干部和員工都非常重視對見習生的培養。”安徽新諾精工股份有限公司相關負責人說,在職業規劃方面,他們為見習員工提供定制培養計劃,前6個月以部門為主導,實行車間輪崗實習,全面熟悉并掌握所在部門系統業務知識及工作流程,提升專業技能;之后公司安排外出交流培訓,拓寬知識面;然后安排到具體部門項目中,使其具備獨當一面的能力,“培養到期后,大部分就業見習人員都能夠達到公司的用人要求。”

        從西北到華東,就業見習成為企業延攬人才的一大手段。

        “人社部門總是能提前謀劃,根據我們季節性用工特點,協助我們解決后備用工問題。”地處河北省保定市的長城汽車股份有限公司的相關負責人說,通過簡化認定程序,當地人社局采取隨時申請、隨時審核、隨時公布、隨時對接、隨時上崗的工作流程,讓有見習意愿并符合條件人員能夠盡快上崗。2019-2021年,長城汽車安排就業見習上崗334人,“除因個人原因離職外,其余參與見習人員都與我們簽訂了正式勞動合同。”

        “新冠肺炎疫情形勢下,大多招聘會改為線上舉辦,這種形式好是好,但到崗率大打折扣,后備人員缺乏。”2021年9月,浙江海康生物制品有限責任公司看到“鹿城人社局”公眾號發布的見習基地征集通知后,馬上申請成為就業見習基地,“通過見習的方式,我們培養了一批愿意扎根在車間的穩定員工,有了一支后備隊伍,減輕了崗位缺員壓力。”

        從制造業到高科技產業,企業在就業見習崗位上,不斷培養著后備力量。

        “通過就業見習,企業不僅能吸納到符合需求的人才,還可以申領到政府的見習補貼,降低企業人才培養成本。”江蘇恒神股份有限公司負責人有著同樣的感受。

        2022年,百萬就業見習崗位募集計劃明確推出三項支持政策,即資金補貼、稅費減免、激勵政策,三管齊下環環相扣,既解企業之難,又助社會公益,一招多贏。

        搭橋梁,開通職場平坦路

        今年是于歡騰在鎮江默勒電器有限公司的第3個年頭,如今他已經是該公司的工藝部經理。

        “大學畢業前,我通過江蘇鎮江人社部門的就業見習來到公司,從這里開啟了職業生涯。”于歡騰說,就業見習給了他積累專業基礎知識、掌握集團產品要求、了解和融入公司的機會,是他從校園人到企業人轉變的一個重要環節,“我現在也成了一名見習帶教老師,我會把見習經驗傳授給新來的見習生,助他們明確定位、融入職場、盡快成才。”

        正如于歡騰告訴記者的,就業見習是一次難得的人生機遇,它為高校畢業生等青年提供了一個展示自身能力素質的平臺,幫助高校畢業生更快與社會接軌,實現學生到社會人身份的轉變。

        2020年6月,大學畢業后的陳熠寧一直在為找工作而發愁,“偶然間我看到北京‘西城人社’微信公眾號推送的就業見習政策,覺得比較新穎,就進行了注冊申請。”

        由于大學學的計算機專業,陳熠寧最終選擇了北京市中咨律師事務所網絡管理員這一崗位。陳熠寧告訴記者,見習單位專門為他安排了一位師父,讓他能夠盡快掌握工作技能,“在師父的指導下,短短3個月時間我基本就能獨當一面了。”2020年10月,陳熠寧與中咨律師事務所簽訂了正式勞動合同。

        就業見習可以幫助青年就業群體提升技能素質、改善工作態度、提升人崗匹配度,成為高校畢業生能力提升的“孵化器”,實現校園與職場的順暢銜接。

        在采訪中,有不少參加就業見習的人員表示,見習單位發放的基本生活費、辦理人身意外傷害保險等措施,緩解了他們求職路上“空窗期”的生活壓力。

        “簽訂就業見習合同后,讓我有了一定的基本生活補貼,雖然不多,但在經濟上和精神上都減輕了我的壓力。”

        “每個月的見習生活補貼、公司給購買的人身意外傷害保險,讓我感到踏實。”

        就業見習這項立足“社會大學”的培養制度,給企業更充分的選擇,給高校畢業生更充足的準備。見習,為用工雙方帶來更好的選擇和更多的發展可能。


        【糾錯】責任編輯:李明宇
        港台三级片电影